廣東信一檢測技術股份有限公司（下稱“信一檢測”）是一家專業(yè)從事環(huán)境保護檢測和環(huán)境保護技術服務的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司自成立以來，高度重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，通過開展各類專業(yè)培訓和崗位培訓，提升員工的職業(yè)技能和專業(yè)水平，從而更好的服務廣大客戶。

培訓部門：質量控制部

培訓時間：2021年9月16日

培訓主題：《質量體系文件改版宣貫（C版）》培訓

主講人： 陳澤成（質量控制部部長）

2021年9月16日，質量控制部負責人陳澤成開展了C版《質量手冊》和《程序文件》宣貫培訓。本次改版是按照CNAS評審要求和新出《認可準則在化學檢測領域的應用說明》（CL01-A002-2020）條款內容進行改版。

本次培訓宣貫了質量體系文件結構及改版依據(jù)、改版目的及運行實施計劃、質量手冊改版內容、程序文件改版內容、程序文件記錄表格改版使用。重點講述了人員監(jiān)督和人員能力監(jiān)控的區(qū)別，梳理了如何使用新版體系表格，要求各部門人員嚴格按照新版體系表格來使用。

培訓最后，參訓人員討論如何落實運行改版后體系文件，主講人對參訓人員提問準則體系的內容進行解答。

通過本次培訓，參訓人員能了解改版體系文件內容要求，為今后工作開展打下堅實基礎。

培訓部門：業(yè)務部

培訓時間：2021年9月24日

培訓主題：《商務禮儀培訓》

主講人：陳偉成（業(yè)務部副總監(jiān)）

古人講“禮者敬人也”，禮儀是一種待人接物的行為規(guī)范，也是交往的藝術。作為禮儀之邦，禮儀的作用滲透每個人的生活與工作。業(yè)務部于2021年9月24日下午開展《商務禮儀》為主題的培訓，培訓由業(yè)務部陳總監(jiān)主講。

此次培訓通過個人修養(yǎng)和個人形象兩個方面為核心，對商務禮儀的作用進行剖析。在社會活動中，交談講究禮儀，可以變得文明；舉止講究禮儀可以變得高雅；穿著講究禮儀，可以變得大方；行為講究禮儀，可以變得美好。禮儀的作用就是“內強個人素質，外樹企業(yè)形象”，既是人際關系的潤滑劑，也是工作關系的附加值。

通過本次培訓，提升了員工的溝通技能和服務形象，大家紛紛表示要將學到的禮儀知識充分的應用到實際工作中去，摒棄不良習慣，培養(yǎng)文明熱情的好習慣，積極創(chuàng)新，提升服務水平，加強團隊協(xié)作，提升公司軟實力！

培訓部門：人事行政部

培訓時間：2021年10月27日

培訓主題：《新員工入職培訓》

主講人：劉燕妝（人事行政部部長）

為促進新員工更好的適應工作環(huán)境、感受信一檢測企業(yè)文化、快速轉換角色、融入公司的發(fā)展氛圍，公司于10月27日在會議室舉辦新入職員工培訓。此次培訓由人事行政部組織，9-10月份新入職的員工參加了培訓。 

人事行政部劉部長對新員工的加入表示祝賀并做了分享，她從公司發(fā)展歷程開始介紹，闡釋信一檢測企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀和企業(yè)人才理念，同時對新員工的成長提出殷切希望，希望新員工第一：盡快適應新環(huán)境；第二:要做好人生和職業(yè)規(guī)劃，了解公司的發(fā)展和崗位職責；第三：要踏實工作，愛崗敬業(yè)，實事求是。勉勵大家持續(xù)保持學習激情，腳踏實地，實現(xiàn)自身的人生價值。 

本次培訓同時也介紹了企業(yè)的組織架構、公司的規(guī)章制度，培訓結束后，對新員工的培訓效果進行了反饋調查，確保培訓取得實際效果。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取，跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，共圓夢想！

培訓部門：分析測試部

培訓時間：2021年09月29日

培訓主題：《有機污染物檢測技術》

主講人：張鵬（分析測試部副部長）

有機污染物指標繁多，分析方法標準也很多，在我們日常檢測任務中，無論是土壤、水質、空氣中污染物的檢測都占據(jù)較高的比例，尤其是在GB 36600-2018《土壤環(huán)境質量建設用地土壤污染風險管控標準》中，有很多的有機污染物。為了讓分析人員系統(tǒng)全面的認識它們，分析測試部在9月29日開展《有機污染物檢測技術》培訓，培訓由分析測試部副部長張鵬主持，希望通過培訓，讓大家更加熟悉這些有機污染物，以便今后工作的開展。

培訓內容分成了四個部分，第一部分是帶分析人員認識有機污染物檢測技術，主要的質量標準和儀器設備；第二部分是有機污染物的分類，將數(shù)量較多的有機物進行分類，并講解不同類別有機污染物有哪些代表物質，以及相對應的檢測方法標準；第三部分是有機污染物樣品的前處理技術，不同樣品類型對應的前處理方法和儀器設備，方法的優(yōu)缺點分析等；第四部分是樣品通過不同前處理后，各種有機污染物用什么儀器設備去測定。

培訓過程中穿插了我們日常工作遇到的問題，理論結合實際，頻繁和參培人員互動提問，培訓效果良好，大家學習認真，受益匪淺。今后遇到各種有機污染物指標也不再陌生，可以清晰分類，更加順利的開展工作。

培訓時間：2021年10月13日

培訓主題：《易制毒易制爆化學品管理》培訓

主講人：李碧華老師（宣傳中心）

為進一步加強易制毒、易制爆化學品的安全管理，提高實驗室工作人員的安全意識，2021年10月13日，廣東信一檢測技術股份有限公司開展了“易制毒、易制爆化學品安全管理”專題培訓。

本次培訓李老師對易制毒化學簡介及分類與法律法規(guī)、易制爆化學品簡介及分類與法律法規(guī)、易制毒、易制爆化學品的管控進行了講解。李老師從實驗室所涉及到的易制毒、易制爆化學品，針對儲存、使用注意事項進行了針對性的培訓，宣讀了《易制毒化學品進出口管理規(guī)定》、《易制毒化學品管理條例》條例?，F(xiàn)場還講解了易制毒、易制爆使用流程，規(guī)范入庫記錄、領用記錄、使用記錄、返庫記錄、現(xiàn)場歸置等。

通過此次易制毒、易制爆化學品管理專題教育培訓，進一步增強了實驗室員工的安全意識和風險防范意識。

培訓部門：質量控制部、分析測試部

培訓時間：2021年10月22日

培訓主題：《檢測數(shù)據(jù)合理性培訓》

主講人：陳澤成（質量控制部部長）

              張鵬（分析測試部副部長）

九月中央督導組相關的監(jiān)測任務結束了，我們經(jīng)過此次“戰(zhàn)役”，積累了不少經(jīng)驗，分析測試部聯(lián)合質量控制部展開了一次關于檢測數(shù)據(jù)合理性的培訓。

圍繞中央督察的檢測任務為主，我們匯總了其中的很多問題、難題，在本次培訓上一一展開討論分析。陳澤成部長從報告審核的角度剖析異常的數(shù)據(jù)，張鵬副部長從分析化驗的角度分析數(shù)據(jù)合理性，分別闡述從報告到數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)到實驗，從實驗到現(xiàn)場情況，深入分析，參與培訓人員也積極展開討論，最終形成總結，分享給所有的參培人員。

培訓結束后，大家對數(shù)據(jù)的敏感性提高，對檢測數(shù)據(jù)合理性有了新的審核標準，相信今后信一檢測的檢測報告質量會更上一層樓。

培訓部門：業(yè)務部

培訓時間：2021年10月26日

培訓主題：《業(yè)務基礎知識培訓》

主講人：吳丹（業(yè)務部副總監(jiān)）

為了讓業(yè)務部同事更加熟悉公司的業(yè)務知識，對公司業(yè)務范圍等有進一步的了解，業(yè)務部組織了一場關于業(yè)務基礎知識培訓，培訓由業(yè)務部吳總監(jiān)主講。

本次培訓內容涉及如何通過禮儀提升第一印象、快速建立好感，優(yōu)秀職場人要具備那些能力，如何找準自己在團隊的定位，信一檢測業(yè)務范圍、客戶分類、業(yè)務開展方式、報告類型、如何確定檢測項目、檢測引用的標準等等。

通過此次培訓鞏固了業(yè)務的基礎知識，熟悉了業(yè)務開展的流程，為業(yè)務部的市場開拓工作奠定了堅實的基礎。

培訓部門：現(xiàn)場檢測部

培訓時間：2021年10月26日

培訓主題：《執(zhí)法監(jiān)測任務注意事項》

主講人：陳林名（現(xiàn)場檢測部組長）

經(jīng)歷了一個多月的執(zhí)法監(jiān)測，現(xiàn)場檢測部同事們在監(jiān)測過程中遇到了一些問題或難題，針對這些問題，現(xiàn)場檢測部開展了本次關于執(zhí)法監(jiān)測任務注意事項的培訓。

本次培訓由陳林名主講，主要圍繞執(zhí)法檢測中遇到的問題進行匯總，針對每個問題給出規(guī)范性的操作與指引。

經(jīng)過本次培訓，后續(xù)在現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)測過程中，同事們更能準確的處理好各項執(zhí)法監(jiān)測任務，提高工作效率，保證檢測的科學性，準確性，提高現(xiàn)場檢測部同事們檢測技術能力。

培訓部門：人事行政部

培訓時間：2021年10月27日

培訓主題：《社會保障卡使用指引》

主講人：樊安安（人事專員）

什么是廣州市社會保障卡（簡稱“社保卡”）？社?？ㄓ惺裁醋饔?？如何申領社保卡？如何使用社?？ǎ咳绾芜M行社?？ㄡt(yī)院定點？針對以上問題，10月27日人事行政部在公司會議室開展了一期關于社會保障卡使用指引的培訓。

本次培訓重點圍繞如何社?？ǖ纳暾?、社保卡的功能、社?？ň歪t(yī)指南、社?？ㄗ⒁馐马椬鞒鲋敢?，對員工在使用社?？ㄖ杏龅降膯栴}進行一一解答。培訓過程中，同事們積極參與，踴躍發(fā)言，取得了良好的培訓效果。

通過此次培訓，同事們了解社保卡功能及試用。培訓過程中采用現(xiàn)場展示、討論交流、實際案例等形式，引導員工進一步系統(tǒng)掌握社?？ㄏ嚓P業(yè)務。培訓結束后，人事行政部定時跟進員工關于社?？ǖ南嚓P工作，定時對最新的社保卡相關政策進行宣傳與指引，讓員工享受社保卡帶來的各項便利。

公司通過開展一系列的崗位技能培訓，不斷提高員工的專業(yè)技術水平和工作能力，使員工快速成長，形成共同進步的良好氛圍。也希望通過培訓，全方位提升員工自身綜合素質，實現(xiàn)公司和個人的發(fā)展共同促進。